男性申請育嬰留停津貼佔25% 創新高

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近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數(萬件)及男性核付佔全部比率(%)

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山村小嶺主

行政院性別平等處29日發佈「2024年性別圖像」,其中,政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成,並放寬彈性申請,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,創歷年新高,等於每4名留職停薪者就有1人是男性,其中又以勞工爲大宗。

今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,臺灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績;行政院2023年建立「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,比起歐盟27個國家我國排第12名。

我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險,男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7%,一路到2022年的25.2%,雖仍以女性佔74.8%居多,但男性佔比達25.2%創下新高。

行政院推估,此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策,政策實施後的年度、2022年男性核付件數及佔比大幅提升,女性件數亦有增加;觀察近5年趨勢亦是如此。

行政院官員分析,就職業別來說,勞工人口本來就多,因此勞工男性相較公務員、軍人男性,申請育嬰留停的比例也更高。

勵馨基金會執行長王玥好表示,歐洲國家推動育嬰假早於臺灣多年,研究中可看出對孩子的認知行爲發展有正面幫助,因男女擅長的工作不同,如:母親能協助餵食、哄睡等工作,父親則是休閒教育、運動等活動陪伴,「父母親專長不同,在雙親照顧下,孩子的發展會更全面,對父母親而言,因彼此分攤責任,對於家庭關係也會有好的發展。」

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勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,目前育嬰假最低天數爲30天,父母親可同時請也可分開請,津貼最多給6個月,每月可領投保薪資的6成,政府再補貼2成,等於可領8成薪資領半年,而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年,且僱主不得拒絕員工請育嬰假,勞工請育嬰假也應在10天前告知僱主。

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