之初學校校長黃琇琳 用翻轉式教育 助學員快速轉職

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之初學校校長黃琇琳圖/業者提供

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AI科技快速推進、企業迫切需要數位轉型,加上迎接5G時代的到來,均使得軟體人才常態性呈現供不應求。爲此,企業紛紛透過產學合作鞏固人才庫,坊間不少培訓機構也因此興起,之初學校(AppWorks School)即爲一例,而它的特別之處在於,不但「免學費」還強調「翻轉式教育」。此一構想的推動,幕後推手是來自AppWorks School的之初學校校長黃琇琳。

AppWorks School成立於2016年,一開始,以免費課程爲策略。「起初不少學員還以爲我們是詐騙集團」,提到免費的原由時黃琇琳說,由於學生在課程期間需全心全職投入,沒有正職收入,又需負擔生活費,此時如果向學員收費,就會拉高門檻,「免費的目的,是希望不要設下經濟條件門檻,把培訓機會給真正最想要的人」。

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AppWorks School背後是知名創投AppWorks,從培育新創歷程中,相當瞭解臺灣軟體產業所遇到的困境,所以願意運用創投收入,投入人才培育。

該學校提供軟體工程培訓營、校園軟體實作培訓營、免費軟體工程師在職進修及企業代訓。AppWorks School採取申請制,接受書面審查及面試申請,平均錄取率15%。

談到被錄取的關鍵,黃琇琳坦言「最重視動機」,要確認學員有沒有想清楚,對於轉職爲軟體工程師有沒有長遠的決心,「這是最最最重要的」。

有別於坊間軟體人才培訓機構,AppWorks School採取「翻轉式教育」,學員入學第一天,就模擬身在工作場域,會拿到許多「軟體專案」任務,馬上就要學着解決。每期訓練時程大約是14~20周。

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黃琇琳表示,此課程最大的特色就是「翻轉學習,自學導向」。想想傳統教育體系,都是學校、老師餵養知識,「但AppWorks School則是提供一個場域,讓你自己去找問題,想辦法解決,並非等你給我一個正確答案」。給予其任務,去指引他,但不告訴答案,讓其去探索。這就是實驗性質的教育,以「魔鬼訓練營」來形容也不爲過。

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由於每屆僅有15%錄取,進來的學員,多半很想轉職,很有學習動力,因此,4個月就能把軟體工程師該具備的能力學起來。畢業生通常學習動機高、轉職動力強烈。

據統計,畢業學員平均26天就可以找到軟體工程師職務,平均年薪約70萬元,進入職場四年以上,平均薪資中位數是拉高至120萬元。目前畢業人數已近千人。若以每學員投資15萬元估算,AppWorks School累計投資逾1.5億元。

黃琇琳表示,培育工程師成本逐步遞減,近期更有企業採取包班。由企業全額出資,AppWorks School負責培訓。目前包班企業如臺灣大哥大、富邦集團及電商軟體平臺業者91APP。